僱員偷取僱主財物，在量刑上屬於「違反誠信」（breach of trust）類別——即使金額不大，法庭一般以監禁為量刑起點。同樣偷取一千元貨品，顧客與員工面對的是截然不同的後果。
正被調查或已被落案？案件越早處理，可行的出路越多。
免費案件評估常見案型
- 收銀員工挪用現金——櫃桶現金、走數、取消交易套現；
- 取走貨品或物料——倉存、食肆食材、公司文儀用品；
- 虛報開支——假單據報銷、虛構交通費（金額累計計算）；
- 濫用職務之便——以員工優惠代購轉售、盜用公司點數。
持續性的小額挪用會被累計為總額，並被視為「持續不誠實」，比單次行為更嚴重。
為何以監禁為起點
法庭一貫立場是：僱傭關係建基於信任，僱員利用職務之便偷竊，破壞的不止是財產，而是商業社會的運作基礎。因此違反誠信盜竊即使金額僅數千元，量刑起點通常已是監禁——認罪扣減、全數賠償、真誠悔意等因素，是爭取緩刑或非監禁處理的關鍵。
公司內部調查階段的重要性
不少案件始於公司內部調查——約談、要求書面解釋、簽署承認書。此階段的文件日後可能成為呈堂證據。僱員在被指控時：（一）有權要求時間考慮及尋求意見，不必即場簽署任何承認文件；（二）「賠錢了事」的口頭協議不能阻止公司其後報警；（三）如事件可能刑事化，應在內部調查階段已尋求法律意見。
常見問題
公司話賠錢就唔報警，可信嗎？
即使公司承諾不報警，其後仍可改變主意，協議本身沒有免責效力；而賠償在刑事程序中屬求情因素而非辯護。任何書面承認都應在法律意見下才作出。
員工盜竊一定坐監嗎？
違反誠信盜竊以監禁為量刑起點，但認罪、全數賠償、初犯及有力求情下，緩刑或其他處理仍有空間，視乎金額及情節。
被解僱之後還會被檢控嗎？
會。解僱是僱傭層面的處理，刑事責任獨立存在，公司或警方仍可跟進刑事程序。
本文由香港盜竊罪法律中心編輯，內容為一般法律資訊，並不構成法律意見；法例及程序或有變更，個別案件請諮詢合資格的法律專業人士。